Aujourd’hui, la formation professionnelle est devenue un levier indispensable pour garantir le développement des aptitudes des employés, l’adaptabilité des travailleurs indépendants et la montée en expertise des professionnels en France. Les dispositifs existants permettent de financer un projet de formation, pour une reconversion, une promotion, un changement professionnel ou une amélioration de ses savoir-faire dans son emploi actuel. En étant salarié, stagiaire, fonctionnaire ou travailleur indépendant, il est essentiel de comprendre comment ces dispositifs peuvent vous aider à optimiser votre carrière, tout en respectant votre condition professionnelle et vos attributions.
Qu’est-ce qu’un dispositif de formation ?
Avant de choisir une formation, il est essentiel de comprendre ce que sont les dispositifs pour prendre en charge sa formation. Une mécanisme désigne l’ensemble des moyens mis en place pour permettre à un actif d’acquérir de nouvelles aptitudes professionnelles, en présentiel, à distanc ou via des plateformes spécialisées. Ces formations peuvent déboucher sur une qualification (Qualif), un diplôme, ou un titre reconnu par l’État.
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Les dispositifs sont financés par différents acteurs (CPF, caisses, OPCO, administration publique, ou encore par votre patron). Ils répondent aux besoins de développement personnel et professionnel, tout en garantissant une adaptation aux évolutions du marché de l’emploi et aux exigences de votre poste.
Pourquoi utiliser un mécanisme de formation ?
Investir dans une formation via un mécanisme offre à chaque salarié de multiples avantages en termes de développement professionnel et personnel. Ces actes de formation permettent de renforcer ses aptitudes, d’acquérir de nouvelles aptitudes pour évoluer vers une promotion ou envisager une réinsertion professionnelle, tout en sécurisant son emploi et en restant compétitif sur le marché du travail. Elles facilitent également l’adaptation aux innovations, aux nouvelles technologies et aux certifications propres à son secteur, tout en optimisant la performance, la rétribution, et la contribution à la réussite de l’entreprise. Par ailleurs, ces formations permettent de structurer un projet professionnel et personnel solide, de définir les actes prioritaires et de mobiliser les différents financements, comme le CPF, les subventions régionales, ou le financement par le patron, afin de répondre précisément à la condition et aux objectifs de chacun.
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Quels dispositifs à l’initiative du salarié ?
Pour bénéficier d’une formation avec prise en main, sans attendre l’initiative du patron, plusieurs dispositifs sont disponibles pour les employés et les travailleurs indépendants.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est le mécanisme central pour tous les actifs. Il permet d’accumuler des droits à la formation en euros ou en heures tout au long de la carrière. Les formations finançables peuvent être certifiantes, qualifiantes ou correspondre à un bilan professionnel ou à une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Grâce au CPF, les employés, fonctionnaires, stagiaires et travailleurs indépendants peuvent financer leurs formations, organiser leur plan de développement professionnel, et améliorer leur emploi, leur activité et leur rétribution. Les actions peuvent se dérouler sur le temps de travail ou en dehors, selon votre situation et l’accord de votre patron.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP remplace le CIF et permet à un salarié du secteur privé de suivre une formation longue en vue d’une réinsertion ou d’une promotion, tout en maintenant sa rétribution. Ce mécanisme est également accessible aux intérimaires et aux intermittents du spectacle, sous condition d’ancienneté. Il permet de subvenir les coûts liés à la formation et de sécuriser votre emploi tout en préparant une conversion professionnelle réussie.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de transformer votre expérience professionnelle en qualification, diplôme ou qualification reconnue. Elle constitue une alternative pour les employés, les stagiaires et les fonctionnaires qui souhaitent valoriser leurs aptitudes sans suivre une formation classique, tout en utilisant leur plan de développement ou leur CPF pour financer le projet.
Quels dispositifs à l’initiative de l’employeur ?
Pour les employés, l’entreprise peut mettre en place des dispositifs de formation professionnelle afin de développer les aptitudes de son personnel et renforcer la performance de son service.
Plan de développement des compétences
Ce plan liste toutes les formations sélectionnées par le patron pour ses employés. Il vise à favoriser l’évolution interne, la mobilité professionnelle, et à sécuriser l’emploi. Les coûts des formations sont couverts par l’entreprise, sans mobiliser le CPF des employés.
Pro-A : réinsertion ou promotion par l’alternance
La Pro-A s’adresse aux employés dont le niveau de qualification est inférieur à bac +3. Ce mécanisme combine travail et formation, permettant d’obtenir un titre reconnu, un diplôme, ou une qualification. Il facilite la réinsertion, l’évolution professionnelle, et l’amélioration de la rétribution.
Contrats alternés
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent d’acquérir une qualification ou un diplôme tout en travaillant dans une entreprise. Le financement est couvert par le patron ou les OPCO, et le service proposé garantit l’accès aux formations pour les jeunes ou les adultes en conversion professionnelle.
Quels dispositifs pour les salariés de la fonction publique ?
Les agents publics disposent de dispositifs spécifiques pour sécuriser leur emploi et améliorer leurs aptitudes :
- CPF activité publique : accumulation d’heures pour suivre des formations, préparer des concours ou une réinsertion.
- Congé de formation professionnelle : jusqu’à 3 ans pour suivre un projet professionnel, avec maintien de la rémunération.
- Entretien annuel de formation : permet de définir les actes de développement professionnel adaptées à chaque poste.
- Période de professionnalisation : pour acquérir de nouvelles aptitudes et faciliter une conversion professionnelle vers un autre poste ou corps de métier.
Quels dispositifs pour les travailleurs indépendants ?
Pour les travailleurs indépendants, il est essentiel de pouvoir accéder à des dispositifs spécifiques qui permettent le financement de leurs formations, le développement de leurs aptitudes professionnelles, la sécurisation de leur travail, et l’accompagnement de leur projet professionnel tout au long de leur carrière, tout en bénéficiant d’un service adapté à leurs besoins.
Contribution à la formation professionnelle (CFP)
Les travailleurs indépendants versent une cotisation annuelle auprès d’un organisme collecteur. Cette contribution permet de financer leurs formations, renforcer leurs aptitudes, et sécuriser leur emploi.
Fonds d’assurance formation (FAF)
Chaque secteur dispose d’un FAF dédié (FIF-PL pour les professions libérales, FAF-PM pour le médical, Agefice pour les commerçants et dirigeants, AFDAS pour les artistes, FAFCEA pour les artisans, et Vivéa pour l’agriculture). Ces fonds permettent de couvrir le coût des formations, selon le projet et le plan de développement professionnel.
Crédit d’impôt pour la formation
Les dirigeants peuvent profiter d’un crédit d’impôt pour financer leurs formations, répondant ainsi à leurs besoins de développement et d’adaptation aux évolutions du marché du travail.
Comment choisir le bon mécanisme de formation ?
Avant de lancer un projet de formation, il est important d’analyser votre condition, vos objectifs et vos besoins en tenant compte de :
- Vos objectifs professionnels : promotion, réinsertion, évolution de poste, certification
- Votre condition : salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi
- Les financements disponibles : cpf, opco, mutuelles, aides publiques ou régionales
- La durée et le mode d’apprentissage : présentiel, e-learning ou blended learning
- Vos attributions et obligations et les congés possibles pour suivre la formation.
Pour trouver le mécanisme le plus adapté, contactez votre institut de formation, votre patron, ou consultez le répertoire public des formations éligibles dans votre région, en Bretagne ou dans un autre pays, en prenant en compte le travail, le financement, le service proposé, la recherche d’options disponibles, ainsi que les possibilités de déduction et les solutions de transport pour suivre la formation.
